Sistem evaluasi kinerja untuk mengukur, memantau, dan menyelaraskan pencapaian kontribusi individu dengan target strategis perusahaan.
Fungsi Utama: Memfasilitasi proses penyusunan target kerja, pemantauan berkas capaian, hingga penilaian kinerja periodik (KPI/OKR).
Fitur-Fitur Unggulan:
Master KPI & Competency : Penetapan target kerja (KPI) dan standar kompetensi yang disesuaikan dengan jenjang jabatan/level karyawan.
Email Invitation : Pengiriman undangan email penilaian secara otomatis sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan oleh tim HR.
Group Level : Pengaturan bobot penilaian dan indikator kompetensi yang fleksibel berdasarkan tingkatan jabatan (misal: Staff vs Leader).
Proses Penilaian, Approval & Scoring : Pelaksanaan penilaian dan persetujuan (approval) secara online, dilengkapi kalkulasi skor otomatis secara real-time.
360-Degree Review : Mendukung penilaian 360 derajat dengan melibatkan masukan dari pelanggan internal maupun eksternal.
Upload Bukti Hasil Kerja : Unggah dokumen pendukung atau portofolio sebagai bukti validasi atas pencapaian kinerja karyawan.
Individual Development Plan : Wadah untuk mencatat rekomendasi dan rencana pengembangan karyawan guna meningkatkan kompetensi serta kinerja di masa depan.
Master Template Email : Pengaturan draf dan konten email otomatis yang dapat disesuaikan (customizable) secara mandiri oleh tim HR.
Automated Email Reminder : Pengiriman pengingat otomatis secara berkala menjelang deadline bagi penilai maupun atasan yang belum menyelesaikan atau menyetujui evaluasi.
Manfaat Bisnis: Mengubah evaluasi kinerja menjadi transparan dan objektif, serta memberikan dasar data yang kuat untuk keputusan promosi, bonus, maupun penyesuaian gaji.