Modul evaluasi terintegrasi untuk mengukur potensi, kepribadian, dan kecocokan psikologis kandidat sebelum melangkah ke tahap keputusan akhir.
Fungsi Utama: Menyediakan platform asesmen mandiri secara online yang dapat diakses oleh kandidat dari mana saja dengan sistem penilaian terotomatisasi.
Fitur-Fitur Unggulan:
Master Soal : Menyediakan berbagai jenis instrumen tes (seperti tes inteligensi, kepribadian, bakat, dan gaya kerja), lisensi alat tes tergantung yang dimiliki oleh klien.
Paket Soal : Pengelompokan dan pengaturan urutan alat tes sesuai dengan jabatan yang dilamar supaya instrumen yang diukurkan sesuai bidang dan level pekerjaan yang dilamar.
Online Test : Proses penjadwalan tanggal tes, generate otomatis nomor tes dan kirim link online test ke pelamar secara otomatis.
Randomized Number & Answer Option : Fitur untuk mengacak urutan soal dan urutan jawaban supaya pelamar tidak bisa mengikuti pilihan jawaban peserta di sebelahnya.
Auto-backup : Mencatat tahap terakhir dan jawaban terakhir jika perangkat crash/mati total, sehingga tidak mulai dari awal lagi ketika melanjutkan tes ketika kondisi sudah normal kembali.
Anti-Cheating Detection : Fitur pemantauan waktu dan pembatasan fitur print screen, zoom in/out untuk menjaga integritas pelaksanaan tes.
Online Status Check : Pengecekan status internet online/offline untuk mengurangi gagal submit jawaban ke server karena koneksi terputus atau error.
Automated Scoring System : Perhitungan skor tes secara instan dan akurat begitu kandidat menyelesaikan ujian, sehingga mempersingkat waktu penilaian.
Dashboard Monitoring : Pantau progres online test seluruh pelamar dalam satu tampilan, mulai dari tahap tes yang sedang dijalani, status penyelesaian, hingga kandidat yang mengalami kendala.
Comprehensive Psychogram Report : Laporan hasil psikotes sesuai norma psikogram yang sudah disusun oleh tim HR.
Reporting Chart & Description : Laporan hasil psikotes dalam bentuk grafik dan interpretasi deskriptif yang mudah dipahami oleh tim HR dan user.
Manfaat Bisnis: Mempercepat proses seleksi awal (screening), meminimalkan bias subjektif, dan meningkatkan akurasi kriteria kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit).